直销行业里面，直销制度是直销营销里面关键的营销思路和战略定位关系，是联系会员之间的重要纽带。一个直销企业必须要有合适自己的直销奖金制度。这个是运营直销企业的重要条件之一。
想要成功的吸引直销商和消费族群，奖金制度是其中一个关键的所在，我们在策划制度时会认真考虑到目标市场，商品和会员的特性来设计奖金制度，满足企业所需。
网络盛行时代，通过多年的经验积累，我们一直在努力将直销奖金制度与传统直销经营模式结合在一起。我们开发的直销系统里面设计的奖金制度越来越成熟，开发的制定的直销奖金制度也具有针对性，综合考虑企业各个方面的因素。
一、针对直销商
不同的制度，会吸引不同群体的直销商加入，不同的群体会有不同营销方式。在设定制度时，人的因素是一个关键要点。
二、商品特性
商品重复消费多少，商品占有市场多少份额，乃至商品适用对象都需要考虑分析。同时确定每个奖项的构成和表现形式。
三、公平合理性
直销商加入先后时间，在组织领导分享下级经销商的业绩是要起到辅导及回馈，同时要体现制度收益差和网络构架的充分利用。
四、激励引导性
在直销和行销的方式中个，购买加入困难，所以我们在设计制度时要考虑如何吸引不同人群加入，制度上不同的努力呀够足够的激励，提倡粳稻的团队合作原则。
五、时间地域性
不同是时间不同的地域，决定了环境，对于刚起盘的公司，有些地方要有新意，大环境还是不能改变的，要顺时而为，更容易成功。
以下为我们的某个客户的部分制度
1.1会员级别：1、免费会员 2、VIP会员
免费会员只能自己消费，不能推广，不获得得提成。
VIP会员享受二代分销提成，一代：20% 二代25% 注解：注解：按秒发放。 （参数配置为活的）
1.2团队职位晋升：（级差关系）
一星会员：直推会员5个VIP会员，伞下业绩累计达到10万，享受伞下业绩10%；
二星会员：直推会员10个VIP会员，伞下业绩累计达到30万，享受伞下业绩12%；
三星会员：直推会员15个VIP会员，伞下业绩累计达到50万，享受伞下业绩15%；
四星会员：直推会员20个VIP会员，伞下业绩累计达到100万，享受伞下业绩18%；
五星会员：直推会员30个VIP会员，伞下业绩累计达到300万，享受伞下业绩20%；
六星会员：直推会员50个VIP会员，伞下业绩累计达到500万，享受伞下业绩25%；
注解：同级别职位上面不拿，下面拿 ；（参数配置为活的）
1.3地区职位：省级代理、市级代理、县级代理，总后台授权，根据收货地址发放奖金（省级代理获得奖金0.1% 、市级代理获得奖金0.3%、县代理获得奖金0.5%）。注解：（参数配置为活的）
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